A avaliação de desempenho é uma prática fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores e o crescimento das empresas. Veja como ela funciona em algumas etapas principais: Definição de critérios: Antes de iniciar a avaliação, é importante estabelecer os critérios que serão utilizados para mensurar o desempenho dos colaboradores.. Para que serve a Avaliação de Desempenho? O que diferencia os métodos tradicionais dos métodos contemporâneos de avaliação de desempenho? Conheça 5 métodos contemporâneos de Avaliação de Desempenho. 1. Autoavaliação de Desempenho. 2. Avaliação de Desempenho por competências. 3. Avaliação de Desempenho por escala gráfica (matriz nine box) 4.

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O que é a avaliação de desempenho? A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas, muito utilizada no RH para avaliar a performance dos (as) colaboradores (as), de forma individual ou em equipe. Por meio dela, é possível avaliar as competências técnicas e as condutas comportamentais dos funcionários.. A avaliação de performance nada mais é que um acompanhamento por meio de algumas metodologias disponíveis que permite avaliar o desempenho dos colaboradores da organização. Assim, por meio dela, é possível saber como os membros do time estão contribuindo para os resultados do negócio.